沃爾瑪驗(yàn)廠類型與側(cè)重點(diǎn)？

發(fā)布時間：2025/8/12 15:56:55 發(fā)布來源：www.xfhp298.cn 作者：通翔顧問

沃爾瑪驗(yàn)廠主要分為三類，分別針對不同維度：

社會責(zé)任驗(yàn)廠(Ethical Sourcing Audit, ESA)

審核重點(diǎn)：勞工權(quán)益、健康安全、工時工資、反歧視等。

適用標(biāo)準(zhǔn)：基于國際勞工組織(ILO)公約、當(dāng)?shù)胤杉拔譅柆敗豆?yīng)商標(biāo)準(zhǔn)》。

質(zhì)量驗(yàn)廠(Quality Audit)

審核重點(diǎn)：產(chǎn)品質(zhì)量管理體系、生產(chǎn)過程控制、檢測設(shè)備校準(zhǔn)等。

適用標(biāo)準(zhǔn)：ISO9001、沃爾瑪特定產(chǎn)品質(zhì)量要求(如食品需符合FDA標(biāo)準(zhǔn))。

反恐驗(yàn)廠(SCS Security Audit)

審核重點(diǎn)：供應(yīng)鏈安全、貨物運(yùn)輸監(jiān)控、信息系統(tǒng)防護(hù)等。

適用標(biāo)準(zhǔn)：美國海關(guān)C-TPAT(反恐貿(mào)易伙伴計(jì)劃)。

社會責(zé)任驗(yàn)廠的核心要求

沃爾瑪社會責(zé)任驗(yàn)廠以勞工權(quán)益和安全生產(chǎn)為核心，以下是關(guān)鍵審核項(xiàng)：

1. 勞工權(quán)益保護(hù)

禁止強(qiáng)迫勞動：不得扣押員工身份證、工資，不得限制人身自由。

禁止童工：員工年齡需滿16周歲(部分國家為14周歲)，并核查入職檔案。

反歧視與騷擾：不得因性別、種族、宗教等區(qū)別對待員工，需建立投訴機(jī)制。

2. 工時與工資合規(guī)

工作時間：每周不超過60小時(當(dāng)?shù)胤筛鼑?yán)格時優(yōu)先遵守)，每7天至少休息1天。

加班工資：工作日加班按1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍支付(需符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī))。

工資記錄：提供12個月工資表、考勤記錄，確保與實(shí)際發(fā)放一致。

3. 健康與安全(EHS)

消防設(shè)施：滅火器、應(yīng)急燈、安全出口標(biāo)識齊全，每半年組織消防演練。

職業(yè)防護(hù)：為接觸化學(xué)品、噪音的員工提供口罩、耳塞等防護(hù)用品。

急救措施：車間配備急救箱，指定急救員并公示聯(lián)系方式。

4. 環(huán)境保護(hù)

廢棄物管理：危險廢物(如廢油、化學(xué)品容器)需交由有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)處理。

節(jié)能減排：記錄水電消耗數(shù)據(jù)，逐步替換高耗能設(shè)備。

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