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目 的 分析了解產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估政策在實(shí)際工作中的實(shí)施情況，進(jìn)一步評(píng)價(jià)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估政策的符合性、適宜性和有效性。范 圍 產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估政策中所覆蓋的要求和涉及部門。 日 期 2011年6月1-3日依據(jù) 產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估政策、適用的法律法規(guī)及相關(guān)方的要求審核組 組長(zhǎng)：*…

現(xiàn)時(shí)，WRAP認(rèn)證計(jì)劃已經(jīng)獲多個(gè)著名品牌認(rèn)可，如Sara Lee、Jockey、Russell和Costco等。除此之外，不少國(guó)際及本地機(jī)構(gòu)如香港紡織業(yè)聯(lián)會(huì)、香港出口商會(huì)等均接納此認(rèn)證計(jì)劃，預(yù)期將有更多零售商和品牌廣泛接受WRAP,并將之取代各自訂立的守則。無(wú)可置疑，道德生產(chǎn)將會(huì)是品牌和買家…

一、符合法令及工作時(shí)間規(guī)定 　縫制產(chǎn)品的制造商必須遵守他們經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的所在地的法令及規(guī)定。 二 、禁止強(qiáng)制勞動(dòng) 　縫制產(chǎn)品制造商不得使用非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng)――包括契約束縛、禁錮或其它形式的強(qiáng)制勞動(dòng)。 三 、禁止聘用童工 　縫制產(chǎn)品制造商不得雇用任何未滿14歲或未滿接受強(qiáng)…

第一節(jié) 公司對(duì)于該政策的態(tài)度公司的政策是致力于為員工提供一個(gè)舒適、公平及安全的工作環(huán)境,所以我們必須致力于阻止任何滋擾虐待事件的發(fā)生。滋擾虐待除了令被滋擾者、被虐待者的法律權(quán)利受到侵犯外，也可能令公司及涉及該行為的人承擔(dān)法律責(zé)任。滋擾和虐待行為可以是公開(kāi)或是…

1. 你們?cè)谶@工作的最小年齡的多少歲？ 你屬什么的？2. 你的基本工資有多少錢一個(gè)月？3. 你們是計(jì)件的還是計(jì)時(shí)的？4. 計(jì)時(shí)的每小時(shí)工資多少錢？ 每小時(shí)的加班工資多少錢？ 晚上加班多少錢？ 周六上班多少錢？ 怎么算？5. 你們平時(shí)違反廠規(guī)廠紀(jì)或者做錯(cuò)事情會(huì)不會(huì)被罰款？6. 一個(gè)…

1、增進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力；2、滿足客戶強(qiáng)制性要求；3、改善現(xiàn)有社會(huì)責(zé)任管理；4、尊重員工生命，提升企業(yè)形象；5、順應(yīng)國(guó)際趨勢(shì)，追求企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)；6、改善與工會(huì)及相關(guān)利害相關(guān)者關(guān)系；7、取得WRAP認(rèn)證證書，減少COC驗(yàn)廠；8、暴露于工作場(chǎng)所的危害程度得以減輕；9、增強(qiáng)企業(yè)凝聚…