本書是一本關于履行Reebok人 權生產標準的指南(Reebok標準)。它為工廠管理者把人權的基本原則體現在日常操作中提供了具體指導。我們在此把Reebok標準轉化為易于理解和衡 量的可操作的語言。Reebok公司于1992年開始采用這些標準,作為公司長期用堅持的對人權承諾的一部分。這些…
發(fā)布時間:2023/3/11 15:40:30 瀏覽:634
Reebok公司尋求的商業(yè)伙伴,他們在錄用和雇用過程中不能有歧視行為,而是以個人的工作能力來決定錄用與否、工資、待遇、培訓機會、工作安排、升職、處分、解在和退休。除了非常特殊的情況,包括加班在內員工作不得超過60小時。有些國家規(guī)定的每周工時低于此數。則應遵守國家的…
發(fā)布時間:2023/3/11 15:34:07 瀏覽:558
3) 工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足4) 電線裸露5) 工廠所有用電開關沒有標識6) 沒有安裝火火器、沒有出口標示、沒有.立裝廊急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶;
發(fā)布時間:2023/3/7 8:58:20 瀏覽:606
工廠申請walgreen沃爾格林驗廠程序如下:1. 工廠需填寫預審和反恐問卷并提交給客戶2. WALGREEN在審閱提交的問卷后通知審核機構進行現場審核3. 審核機構給供應商工廠提供付款通知
發(fā)布時間:2023/3/6 8:56:21 瀏覽:545
WALGREEN驗廠反恐項會依據客戶的指定,有些工廠需要進行WALGREEN反恐驗廠,有些可能暫時不需要。沃爾格林反恐驗廠均委托UL公司進行審核。有可能會和WALGREEN社會責任驗廠一起進行,也有可能分開進行。
發(fā)布時間:2023/3/3 8:58:11 瀏覽:593
從1901年芝加哥一個家庭作坊式的小店開始,沃爾格林經歷了百年滄桑,如今已經發(fā)展成為了世界上最大的食品和藥品零售企業(yè)之一。目前,沃爾格林擁有4000多家連鎖藥店。沃爾格林是世界企業(yè)史上的一個傳奇,一個世紀以來,沃爾格林不僅生存了下來,而且還在其他許多知名的競爭對手…
發(fā)布時間:2023/3/2 8:57:38 瀏覽:540
供應商不得使用分包商沃爾格林的產品或產品部件的制造未經Walgreen的批準,只有經過分包商訂立的書面承諾符合這些供應商的責任標準。
發(fā)布時間:2023/3/1 8:51:46 瀏覽:523
??1、 營業(yè)執(zhí)照(國稅、地稅);2、 工廠平面圖及各層之分布;3、 工廠廠規(guī)廠紀;4、 宿舍紀律規(guī)劃;5、 現行法律規(guī)定的最小工作年齡;
發(fā)布時間:2023/2/28 8:57:30 瀏覽:548
以JCPenney人權驗廠來講,費用相比以前客人評估有所增加,JCP收人權反恐質量一共才2000美金,現在BV來做,人權1300、質量600,反恐600美金。足足比原來多了500美金。工廠負擔加重了;驗廠時間:以前JCP客人一天驗三樣,現在BV開了個2星期的窗口,意味在兩周內都有某一天都有可能…
發(fā)布時間:2023/2/27 8:56:03 瀏覽:524
J.c.penny在審核工資這塊時,它會要求工廠提供最近一年已經發(fā)放工資的記錄,當然相配套的考勤記錄也需要提供一年記錄。
發(fā)布時間:2023/2/25 8:55:40 瀏覽:696