TARGET驗廠對工資方面的要求: -計件制: 時薪=計件工資?總工時(正常工時 加班工時)-月薪制:*時薪=當地最低工資?1.75 ? 國定假放假要另加工資,若國定假加班則要付3倍工資*時薪=當地最低工資?0.83 ? 國定假放假不需要支付工資,若國定假加班則要付2倍工資?工資支付周期
發(fā)布時間:2010/12/23 13:59:05 瀏覽:812
本集團的供應鏈規(guī)范是以國際人權準則和標準為藍本而制定的,包括《OECD跨國公司指引》、《國際勞工組織工作中的基本原則和權利宣言》、《關于跨國企業(yè)和社會政策的三方原則宣言》和ETI基本守則。 原則 1:我們不使用任何年齡低于14或15周歲(基于不同國家)或低于所在國家規(guī)…
發(fā)布時間:2010/12/16 11:29:52 瀏覽:435
工資表(過去十二個月) 人事花名冊及員工個人檔案 勞動合同 社會保險收據、花名冊及合格證明文件等 工商營業(yè)執(zhí)照 消防檢查報告或合格證明文件 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等環(huán)保證明文件 廠規(guī)或員工手冊 政府有關當地最低工資規(guī)定文件 設備安全許…
發(fā)布時間:2010/12/15 11:56:20 瀏覽:608
1.0工廠的設備和環(huán)境1.0.1在生產,修整,成品,檢驗,包裝和裝載等車間的照明充足。1.0.2在生產,成品和包裝車間,工具設備要保持干凈整齊,1.0.3工具設備等有單獨的校驗區(qū)域,配備校驗工作臺,并有適當的通風條件1.0.4要有書面的對設備工具的有害物/發(fā)霉和潮濕的管理計劃,和…
發(fā)布時間:2010/12/9 10:16:06 瀏覽:9760
1.首先將更容易得到世界各大玩具廠商的認可,企業(yè)會減少多重的審核的人力、物力上資源的浪費,提高工作效率。2.世界各大玩具廠商對ICTI的認可,標志著通過認證后能留住老客戶,結識新客戶,并能展示企業(yè)良好形象,保護企業(yè)信譽。3.建立符合國際要求的管理體系,可得到國際認可…
發(fā)布時間:2010/12/7 12:04:18 瀏覽:558
樂購驗廠公司是秉承“關注客戶、專注管理”的經營理念, 韋博(VBON)先后成功為國內外上千家企業(yè)提Disney,WalMart, Costco,Sears,Kmart,Tesco,Target,Reebok, JC Penney,Nike, McDonald’s,Lowe’s,Kohl’s, Carrefour,Marks & Spencer,Vanity Fair (VFC)…
發(fā)布時間:2010/12/6 11:59:48 瀏覽:566
一、驗廠文件的定義 驗廠文件是指工廠在驗廠時為審核員提供工廠的一些基本文件資料及生產記錄(包括:營業(yè)執(zhí)照、員工手冊、消防演習記錄等),驗廠文件主要是在人權、環(huán)境、安全、衛(wèi)生和反恐及現場方面的文件資料,根據工廠的客戶的要求可能側重點有所不一樣,有的重點是在人…
發(fā)布時間:2010/12/6 11:52:47 瀏覽:560
SOE 文件:這將是有益的,如果你能收集以下文件在審核期間 勞工問題勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門勞動法手SOE 文件:這將是有益的,如果你能收集以下文件在審核期間勞工問題勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關部門勞動法手冊(合法的文件)雇傭規(guī)則和方針手…
發(fā)布時間:2010/12/6 11:42:14 瀏覽:391
Puma驗廠國際,是驕傲的傳統(tǒng)進行業(yè)務按照最高的道德標準和遵守美國的法律。此外,Puma致力于開發(fā),采購和進口產品從供應商提供安全的工作條件,法律的操作條件和倫理治療的所有工人。 Puma記載的期望,我們的供應商合作伙伴,在Puma國際行為守則。 Puma國際行為準則,定義了…
發(fā)布時間:2010/12/6 11:33:25 瀏覽:425
可口可樂公司(TCCC) 的聲譽構建于消費者的信任和認可之上. 我們那些遍布全球的合作伙伴都知曉我公司致力于在發(fā)展的同時, 堅守和信奉代表最高水準的價值觀, 系列地體現在質量, 誠信, 優(yōu)秀, 守法, 尊重當地文化及獨特的習俗等方面. 我們尋求與那些和我們信奉類似的價值觀和文明經…
發(fā)布時間:2010/12/6 11:13:15 瀏覽:973